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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN + ANTWORTEN:
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Wie diskret arbeitet die Hauspersonalagentur ?
Ist die Agentur befugt, Hauspersonal zu vermitteln ?
Welche Referenzen hat die Agentur ?
Gibt es Pressemitteilungen über die Agentur ?
Was ist der Unterschied zwischen einer Kinderfrau/Erzieherin und einem Kindermädchen/Pflegerin ?
Wie wirbt die Agentur ?
 
Kunden Bewerber
Wie funktionierts ? Wie bewerbe ich mich ?
Wie hoch sind die Kosten für Arbeitgeber ? Wie hoch sind die Kosten für Arbeitnehmer ?
Sind die Bewerber die online zu sehen sind auch aktuell ? Sind die Stellenangebote der Agentur auf der Homepage aktuell ?
Aus welchen Berufsgruppen stammen die Bewerber ? Aus welchen Berufsgruppen stammen Arbeitgeber ?
Wie überprüft die Agentur die Bewerber ? Wie melde ich mich als Bewerber ab ?
Wie sucht und findet die Agentur Hauspersonal ? Wie kann ich meine persönlichen Daten einsehen/ändern ?
Sind alle Bewerber der Agentur persönlich bekannt ?
Wie wählt die Agentur Ihre Bewerber aus ?
Wie schnell geht eine Vermittlung ?
Ist die Agentur auch beratend tätig ?
 
Linkliste zu Arbeiten im Ausland
 
Ist Ihre Frage nicht dabei ? Dann senden Sie bitte eine E-Mail an: info@aog-online.de
Servicerufnummern zum Ortstarif:
Nanny Zürich Schweiz
A.O.G.® 0041 (0) 44.500.11.69
München 089.29.99.00
Stuttgart 0711.44.09.08.7
Berlin 030.76.68.90.94
München 98.10.59.00
Hannover 0511.215.47.90
Frankfurt 069.92.88.67.97
Hamburg 040.20.00.68.20
Düsseldorf 0211.36.77.33.2
Wien 01.205.86.11
Köln 0221.598.117.33

Ist die Agentur befugt, Hauspersonal zu vermitteln ?
A.O.G. PRIVATE ARBEITSVERMITTLUNG W U R D E SEINERZEIT VON DER BUNDESANSTALT FÜR ARBEIT (HEUTE BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT) UNBEFRISTET AMTLICH ZUGELASSEN. SEIT 2002 IST DIE PRIVATE ARBEITSVERMITTLUNG GENEHMIGUNGSFREI.

Welche Referenzen hat die Agentur ?
Zur Referenzliste der Agentur klicken Sie bitte hier >>

Gibt es Pressemitteilungen über die Agentur ?
Zu den Pressemitteilungen über die Agentur klicken Sie bitte hier >>

Wie wirbt die Agentur ?
Zu den Werbemaßnahmen der Agentur klicken Sie bitte hier >>

Wie funktionierts ?
Zunächst wird mit Ihnen ein persönliches oder fernmündliches Gespräch geführt, um eine Arbeitsplatzbeschreibung/Jobbeschreibung nach Ihren Wünschen zu erarbeiten.

Nach Fertigstellung der Arbeitsplatzbeschreibung, wird diese sofort per E-Mail + per SMS + Voicemail (Festnetz) an alle passenden AOG-Bewerber versandt.

Nach schriftlicher Auftragserteilung Ihrerseits, wird die AOG sich sofort in die so genannte Direktansprache begeben um die besten Kandidaten für Sie zu finden und an Sie zu vermitteln.

Durch die schnelle Informationspolitik der Agentur, erhalten Sie oft noch am selben Tag 1-2 Bewerber und binnen 48 Std. bis zu 5 und mehr geeignete Bewerber, je nach Qualität des Angebotes, siehe auch Referenzliste.

Zur Referenzliste der Agentur klicken Sie bitte hier >>

Zunächst sendet die Agentur Ihnen Bewerber per E-Mail zu, dies beinhaltet Lichtbild, Lebenslauf und Bewerberinterview.

Komplette Bewerbungsunterlagen sind in der Agentur hinterlegt und werden Ihnen bei näherem Interesse auf dem Postweg, per FAX oder per E-Mail zugesandt.

Selbstverständlich sind wir Ihnen bei den Terminabsprachen mit den Bewerbern als Ihr externes Personalbüro behilflich.
Alle weiteren Vorgehensweisen bis zur Besetzung der Position in Ihrem Hause finden Sie in der Agenturbroschüre.

Zur Broschüre klicken Sie bitte hier >>

Wie hoch sind die Kosten für Arbeitgeber ?
Für Beratungsleistungen in der Direktansprache werden Honorarvereinbarungen jeweils für den Einzelfall getroffen. Üblicherweise beträgt das Honorar im Erfolgsfall zwischen 1,5 – 4 Bruttomonatsgehälter, abhängig von Voll- oder Teilzeitbeschäftigung bzw. Gehalt und Dotierung.

Alternativ kann auch ein Provisions-Festbetrag vereinbart werden.

Auf Grund unserer gründlichen Vorgehensweise wird ein Vertragsverhältnis selten innerhalb des ersten Jahres wieder gelöst. Wenn es aber doch so sein sollte, verpflichtet sich die Agentur ohne Grenzen, dem Auftraggeber weitere geeignete Kandidaten nachzuweisen – und zwar kostenfrei! (1 Jahr kostenfreie Folgevermittlung und mehr.)

Das Agentur-Honorar bzw. die Vermittlungsprovision ist nur bei einer erfolgreichen Vermittlung fällig.
Zur Agenturbroschüre klicken Sie bitte hier >>

Sind die Bewerber die online zu sehen sind auch aktuell ?
Sämtliche Bewerberdaten sind immer aktuell, da sich jeder Bewerber mit Abschluss des Agenturvertrages einer Abmeldepflicht mit Konventionalstrafe unterworfen hat.
Zum Agenturvertrag klicken Sie bitte hier >>

Aus welchen Berufsgruppen stammen die Bewerber ?
Seit 1993 vermittelt die A.O.G. regional, bundesweit und international Fachkräfte und ungelernte Kräfte mit Referenzen aus vergleichbarer Tätigkeit.

Diese stammen aus den Berufsgruppen der Hauswirtschaft und Kinderpflege wie staatlich geprüfte Kinderpfleger / innen, Erzieher / innen, Familienpfleger / innen, Hauswirtschafter / innen, Köche / Köchinnen, Diätassistenten / innen, Lehramt ...

Allrounder, Butler, Chauffeure, Gärtner und Hausmeister / ehepaare stammen aus handwerklichen und hauswirtschaftlichen Berufsgruppen mit Referenzen aus vergleichbarer Position.

Auf der Agentur-Homepage finden Sie eine große Auswahl von Bewerbern mit Lichtbild, Bewerberinterview und Lebenslauf.
Zur Agenturbroschüre klicken Sie bitte hier >>

Wie überprüft die Agentur die Bewerber ?
Sollte der Kandidat sich nach einem fernmündlichen Gespräch bei Ihnen vorstellen und für ein Anstellungsverhältnis in Ihrem Hause vorgesehen sein, wird die Agentur mit schriftlichen Einverständnis (Agenturvertrag) des Kandidaten sämtliche Referenzen überprüfen und Ihnen einen schriftlichen Referenzbericht zukommen lassen.
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Wie sucht und findet die Agentur Hauspersonal ?
Zum Vorgehen der Agentur klicken Sie bitte hier >>

Sind alle Bewerber der Agentur persönlich bekannt ?
Von sämtlichen Bewerbern hat die Agentur selbstverständlich vollständige Bewerbungsunterlagen im Archiv.

Sollte ein Bewerber der Agentur noch nicht persönlich bekannt sein, liegt es häufig daran, dass sich noch keine Möglichkeit ergab, wie z.B. dass ein Bewerber derzeit im Ausland tätig ist oder er sich in ungekündigter Stellung befindet und daher nur am Wochenende anreisen bzw. sich vorstellen könnte.

Im Übrigen ist es für die Agentur nicht notwendig einen Bewerber in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen, da das Team der AOG in ständigem telefonischen Kontakt zu den Bewerbern steht. Zudem entscheidet letztendlich die Chemie zwischen Arbeitgeber und Bewerber.

Ausschlaggebend sind letztlich die formale Auswahl, Zeugnisse etc. und der von der Agentur erstellte über den möglichen neuen Arbeitnehmer.
Selbstverständlich kann die Agentur auch jeden einzelnen Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladen um Ihnen dann Bericht zu erstatten.

Altstadtbüro Zentrale
A.O.G. München

Wie wählt die Agentur Ihre Bewerber aus ?
Die zahlreichen Bewerber ob per Post oder Voranmeldungen per Telefon oder per E-Mail werden vorab anhand der schriftlichen Bewerbung, das heißt konkret nach Referenzen aus vergleichbarer Tätigkeit oder Fachausbildung ausgewählt, auf Wunsch erstellen wir Ihnen auch ein Schriftgutachten.

Ein ausführliches und vertrauliches Exposé vermittelt Ihnen einen genauen Eindruck über Ausbildung, Fähigkeiten, das bisherige Berufsbild, die besonderen Stärken und Belastbarkeit des Bewerbers. Wir bewerten die persönlichen Qualifikationen und beraten Sie, welche Punkte im Vorstellungsgespräch vertieft werden müssen.
Nun haben Sie die Wahl ...
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Wie schnell geht eine Vermittlung ?
Berichte zur Dauer von Vermittlungen entnehmen Sie bitte unserer Referenzliste.

Zur Referenzliste der Agentur klicken Sie bitte hier >>

Ist die Agentur auch beratend tätig ?
Natürlich stehen wir Ihnen auch Beratend zu Verfügung.
Wenn es um die Beratung und die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen geht, senden wir Ihnen zunächst ein Arbeitsvertragmuster zu, dort finden Sie die Rufnummer einer von der Agentur beauftragten Kanzlei, die Sie gerne kostenfrei berät, bzw. sind die Kosten der Beratung in den Agenturkosten schon enthalten.

Wie bewerbe ich mich ?
Zur Vorgehensweise für Bewerbungen klicken Sie bitte hier >>

Wie hoch sind die Kosten für Arbeitnehmer ?
Die Vermittlung und die Bearbeitung ist für Bewerber selbstverständlich KOSTENLOS!
*** auch wenn Sie keinen Anspruch auf einen sog. Vermittlungsgutschein der BA haben, ist die Vermittlung für Sie als Arbeitnehmer   k o s t e n f r e i ! ( siehe Agenturvertrag)

Sind die Stellenangebote der Agentur auf der Homepage aktuell?
Es ist tatsächlich so, dass Stellenausschreibungen der Agentur nach erfolgreicher Vermittlung auf Probezeit geschaltet werden und nach 6 Monaten auf vermittelt.

Dies hat die Gründe, dass sich Bewerber für die Stellen vormerken lassen können und bei erneuten Vermittlungsbedarf - sollte der jetzige Stelleninhaber die Probezeit nicht bestehen - von der Agentur angesprochen werden können, ob weiterhin Vermittlungsbedarf besteht.
Zum anderen aus Referenzgründen, um unseren Kunden und Bewerbern ein Bild der Tätigkeit von AOG zu vermitteln.

Manche Stellen sind nur im Bewerber-Login einzusehen, hierzu haben nur bereits registrierte Bewerber Zugang.
Zum Bewerber-Login klicken Sie bitte hier >>

Aus welchen Berufsgruppen stammen Arbeitgeber ?
"...Vom Baron aufwärts bis zu Prinzen sämtlicher Adelshäuser, von Großindustriellen bis zu Filmstars und Produzenten. Diskretion ist natürlich Ehrensache..."
Welt am Sonntag 11. Jan 2004          
Zum gesamten Artikel klicken Sie bitte hier >>

Was ist der Unterschied zwischen einer Kinderfrau/Erzieherin und einem Kindermädchen/Pflegerin ?
Kinderfrau ist lediglich der umgangssprachliche Begriff für Kinderbetreuerin, Kindermädchen ebenfalls - wobei das Kindermädchen wohl die jüngere Kinderbetreuerin ist ( Mädchen ), die Kinderfrau die "ältere" erfahrene Kinderbetreuerin (Frau). Die staatlich anerkannte Erzieherin ist ein Ausbildungsberuf, der mit Berufspraktikas 5 Jahre Ausbildungszeit beinhaltet.
Mehr Infos über Ausbildung etc. siehe unter http://de.wikipedia.org/wiki/Erzieherin

Das Berufsbild der staatlich anerkannten Kinderpflegerin (Haus- und Familienpfleger) ist mehr auf die Pflege von Kleinkindern ausgerichtet und hat eine 3-4 jährige Ausbildungszeit.
Mehr Infos über Ausbildung etc. siehe unter http://de.wikipedia.org/wiki/Kinderpflegerin

Wie melde ich mich als Bewerber ab ?
Sollte Ihrerseits kein Vermittlungsbedarf mehr bestehen, teilen Sie uns dies bitte unbedingt unverzüglich mit.
Zur Abmeldung klicken Sie bitte hier >>

Wie kann ich meine persönlichen Daten einsehen/ändern?
Sobald ein Bewerber bei AOG registriert ist und eine Emailadresse besitzt, bekommt er einen persönlichen Bewerber-Login, mit dem er Zugriff auf seine persönlichen Daten hat, und diese gegebenenfalls auch ändern oder ergänzen kann.
Zum Bewerber-Login klicken Sie bitte hier >>

Linkliste zu Arbeiten im Ausland
Für Arbeiten im Ausland hat Ihnen A.O.G. eine Linkliste mit Informationen über Arbeitserlaubnis, Krankenkasse, Lohnsteuer, Versicherungen zusammengestellt:
Arbeiten in der Schweiz - Swiss ; Switzerland
http://www.ch.ch/schweiz/00157/00174/index.html?lang=de
http://www.justlanded.com/deutsch/switzerland
Arbeiten in Deutschland - Germany
http://www.justlanded.com/deutsch/germany
Arbeiten in England, Großbritannien UK
http://www.justlanded.com/deutsch/uk
http://www.easyexpat.com/forums/ftopic_3740.htm
Arbeiten in Österreich - Austria
http://www.justlanded.com/deutsch/austria
Für alle anderen Länder: wie Arbeiten in Spanien, Arbeiten in Italien, Arbeiten in USA, Arbeiten in Portugal, Arbeiten in Luxemburg, Arbeiten in Belgien, Arbeiten in Norwegen, Arbeiten in Finnland, Arbeiten in Russland, Arbeiten in Dubai, Arbeiten in Australien, Arbeiten in Holland, Arbeiten in Monaco, Arbeiten in Frankreich, Arbeiten in Saudiarabien . . .
finden Sie in vielen Sprachen bei: http://www.justlanded.com/
Domestic staff Spain
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Domestic staff Germany
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Domestic staff Netherlands
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Domestic staff France
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Domestic staff Switzerland
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English German French Spanish Dutch
Domestic staff Austria
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Domestic staff UK
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Domestic staff Canada
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English German French Spanish Dutch
Domestic staff Belgium
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English German
Domestic staff Luxembourg
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English German
Domestic staff Australia
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English
Domestic staff Italy
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English
Domestic staff Ireland
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Domestic staff Portugal
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Domestic staff New Zealand
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Domestic staff Greece
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Domestic staff Cyprus
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Domestic staff South Africa
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Domestic staff Argentina
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Domestic staff Costa Rica
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Domestic staff Bahrain
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Domestic staff Kuwait
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Domestic staff Dubai
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Domestic staff Saudi Arabia
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